Calculadora de finiquito para Chile
Hola, ¿cómo estás? Si estás buscando calcular tu finiquito en chile de manera rápida y sencilla, esta herramienta gratuita es lo que necesitas:
Cálculo de Finiquito en Chile
Resultados
Total del Finiquito:
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¿Te da problemas? Visita nuestras instrucciones o, si quieres, aprende a calcular la liquidación para chile manualmente:
¿Cómo calcular el finiquito en chile?
En Chile, cuando termina una relación laboral, es crucial entender cómo se calcula el finiquito. Ya sea por despido, renuncia o mutuo acuerdo.
Este pago incluye varios componentes que se deben considerar, la fórmula base para calcular el finiquito en chile es esta:
Fórmula para calcular el finiquito en chile
$$ \text{Total Finiquito} = (\text{Indemnización} + \text{V Pendientes} + \text{V Proporcionales} + \text{Sustitutiva} + \text{D.L} + \text{Bonos}) - \text{Descuentos} $$
¡Ojo! Ahora aprenderemos que es cada parte de la formula por separado y a calcularla, empezamos por la primera:
Indemnización por años de servicio
La indemnización por años de servicio es un componente clave del finiquito en Chile. Se calcula multiplicando tu último sueldo mensual por el número de años completos trabajados en la empresa, con un tope máximo de 11 años.
$$ \text{Indemnización por Años de Servicio} = \text{Último Sueldo Mensual} \times \text{Años Completos Trabajados} $$
Vacaciones pendientes (V Pendientes)
Las vacaciones pendientes se refieren a los días de vacaciones que no has tomado y que se te deben pagar. Este monto se calcula dividiendo tu sueldo mensual por 30 y multiplicando el resultado por los días pendientes.
$$ \text{Vacaciones Pendientes} = \frac{\text{Último Sueldo Mensual}}{30} \times \text{Días de Vacaciones Pendientes} $$
Vacaciones proporcionales (V proporcionales)
Las vacaciones proporcionales son los días que has acumulado pero que aún no alcanzan a un año completo. Este cálculo también se basa en tu sueldo diario.
$$ \text{Vacaciones Proporcionales} = \frac{\text{Último Sueldo Mensual}}{30} \times \text{Días de Vacaciones Proporcionales} $$
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
Si tu empleador no te da el aviso previo de 30 días, tiene que pagarte una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de sueldo.
$$ \text{Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo} = \text{Último Sueldo Mensual} $$
Días de Feriado o DL
Los días de feriado proporcionales se calculan similar a las vacaciones proporcionales, en función del tiempo trabajado en el último período.
$$ \text{Días de Feriado Proporcionales} = \frac{\text{Último Sueldo Mensual}}{30} \times \text{Días de Feriado Proporcionales} $$
Bonos y otros Ingresos
Todos los bonos, comisiones y otros ingresos no percibidos que te correspondan deben sumarse a tu finiquito.
$$ \text{Bonos y Otros Ingresos} = \text{Bonos} + \text{Otros Ingresos} $$
Descuentos
Finalmente, debes restar los descuentos que correspondan, como préstamos o anticipos.
$$ \text{Descuentos} = \text{Total de Descuentos Aplicables} $$
Total del finiquito
El total del finiquito se obtiene, como vimos al principio del artículo, sumando todos los conceptos positivos y restando los descuentos:
$$ \text{Total Finiquito} = (\text{Indemnización} + \text{V Pendientes} + \text{V Proporcionales} + \text{Sustitutiva} + \text{D.L} + \text{Bonos}) - \text{Descuentos} $$
Ejemplo práctico de cálculo del finiquito
Para que todo quede más claro, te dejo un ejemplo práctico utilizando nuestra calculadora de finiquito online. Supongamos los siguientes datos:
- Último sueldo mensual (CLP): 1,200,000 CLP
- Fecha de ingreso: 01/01/2015
- Fecha de salida: 31/12/2023
- Días de vacaciones pendientes: 10 días
- Días de vacaciones proporcionales: 5 días
- Bonos (CLP): 200,000 CLP
- Otros ingresos (CLP): 100,000 CLP
- Descuentos (CLP): 50,000 CLP
- Días de preaviso no Cumplido: 0 días
- Meses de preaviso no Cumplido: 1 mes
- Días de feriado proporcionales: 3 días
Cálculos:
$$ \text{Indemnización por Años de Servicio} = 1,200,000 \times 9 = 10,800,000 \, \text{CLP} $$
$$ \text{Vacaciones Pendientes} = \frac{1,200,000}{30} \times 10 = 400,000 \, \text{CLP} $$
$$ \text{Vacaciones Proporcionales} = \frac{1,200,000}{30} \times 5 = 200,000 \, \text{CLP} $$
$$ \text{Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo} = 1,200,000 \, \text{CLP} $$
$$ \text{Días de Feriado Proporcionales} = \frac{1,200,000}{30} \times 3 = 120,000 \, \text{CLP} $$
$$ \text{Bonos y Otros Ingresos} = 200,000 + 100,000 = 300,000 \, \text{CLP} $$
$$ \text{Descuentos} = 50,000 \, \text{CLP} $$
Resultado Final:
$$ \text{Total Finiquito} = (10,800,000 + 400,000 + 200,000 + 1,200,000 + 120,000 + 300,000) - 50,000 = 12,970,000 \, \text{CLP} $$
Este sería el resultado que puedes obtener con nuestra calculadora de finiquito online. Si tienes dudas, recuerda que siempre puedes consultar a un experto o utilizar un simulador de finiquito para verificar tus cálculos.
Descargar nuestro simulador de finiquito gratis en excel
Hemos creado un excel con todas las formulas de la calculadora incorporadas, clica en el siguiente enlace para descargarlo:
Instrucciones de nuestro simulador de finiquito en Chile
¡Bienvenido a nuestra guía para usar la calculadora de finiquito en línea!
¿Qué significa cada campo y como rellenarlo?
A continuación, te explicamos cómo llenar cada campo y qué significa cada uno de ellos.
1. Causal de término de contrato
En Chile, el motivo por el cual termina tu contrato de trabajo afecta los conceptos que deben incluirse en el cálculo.
A continuación, te explicamos las cuatro opciones que puedes seleccionar:
- Despido con Justa Causa: Se refiere a cuando el empleador termina tu contrato por una razón justificada, como incumplimientos graves de tus deberes laborales, faltas de probidad, o conducta indebida. En este caso, generalmente no tienes derecho a indemnización por años de servicio, pero sí a las vacaciones pendientes y proporcionales, además de cualquier otro ingreso adeudado.
- Despido sin Justa Causa: Si tu contrato termina sin que exista una razón legalmente justificada, tienes derecho a una indemnización por años de servicio, además de las vacaciones pendientes y proporcionales, y cualquier otro ingreso que te deba el empleador. Esta es una de las situaciones más comunes y más favorables para el trabajador en términos de finiquito.
- Renuncia Voluntaria: Cuando eres tú quien decide poner fin a la relación laboral. En este caso, no tienes derecho a la indemnización por años de servicio, a menos que exista un acuerdo con tu empleador. Sin embargo, te corresponden las vacaciones pendientes y proporcionales, y cualquier otro ingreso adeudado.
- Mutuo Acuerdo: Ocurre cuando ambas partes, el empleador y tú, acuerdan terminar el contrato. Los términos de este acuerdo pueden incluir o no la indemnización por años de servicio, dependiendo de lo que se pacte. También te corresponden las vacaciones pendientes, proporcionales y cualquier otro ingreso adeudado, según lo establecido en el acuerdo.
2. Último sueldo mensual
Ingresa tu último sueldo mensual bruto, es decir, el salario antes de los descuentos de impuestos y cotizaciones. Este monto es crucial porque se utiliza para calcular varias partes del finiquito, como la indemnización por años de servicio y las vacaciones pendientes.
3. Fecha de ingreso
Indica la fecha en que comenzaste a trabajar en la empresa. Esta fecha se usa para calcular tu antigüedad en la empresa, lo que afecta directamente el monto de la indemnización por años de servicio.
4. Fecha de salida
Ingresa la fecha en que finaliza tu contrato. Junto con la fecha de ingreso, esta fecha determina cuántos años, meses y días has trabajado en la empresa.
5. Días de vacaciones pendientes
Si tienes días de vacaciones que no has tomado, ingrésalos aquí. La calculadora utilizará tu sueldo diario para calcular cuánto dinero te corresponde por estos días no gozados.
6. Días de vacaciones proporcionales
Si no has trabajado el año completo, tienes derecho a un pago proporcional por los días de vacaciones que te corresponden según el tiempo trabajado. Ingresa aquí los días que te corresponden.
7. Bonos
Si durante tu empleo has recibido bonos que aún no te han sido pagados, ingresa el monto total aquí. Esto se sumará al total de tu finiquito.
8. Otros ingresos
Aquí puedes ingresar cualquier otro ingreso que se te deba y que no esté incluido en los bonos, como comisiones o incentivos.
9. Descuentos
Si tienes algún descuento pendiente que deba aplicarse a tu finiquito, como un préstamo o adelanto, ingresa el monto aquí. Este monto se restará del total final.
10. Días de preaviso no cumplido
Si tu empleador no te dio el preaviso correspondiente antes de terminar tu contrato, ingresa los días aquí. La calculadora incluirá este monto en tu finiquito.
11. Meses de preaviso no cumplido
Si no se te dio el preaviso de un mes completo, ingresa el número de meses faltantes aquí. Este monto se sumará a tu finiquito.
12. Días de feriado proporcionales
Si te corresponde el pago de feriados proporcionales según el tiempo trabajado, ingresa aquí el número de días. La calculadora te indicará cuánto te corresponde por este concepto.
Procedimiento:
Una vez que hayas ingresado todos los datos, haz clic en el botón "Calcular Finiquito". La calculadora tomará unos segundos para procesar la información y luego te mostrará el resultado detallado con todos los montos que te corresponden.
Si tienes alguna duda sobre cómo usar esta calculadora o sobre alguno de los campos, te recomendamos consultar con un experto en leyes laborales para asegurarte de que recibes todo lo que te corresponde.
FAQ - Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito en Chile?
El finiquito en Chile puede incluir varios conceptos, dependiendo de la causa del término del contrato. Entre los componentes más comunes están la indemnización por años de servicio, las vacaciones pendientes, las vacaciones proporcionales, la indemnización sustitutiva del aviso previo (si aplica), y cualquier bono o ingreso extra que no haya sido pagado. También se deducen los descuentos que correspondan, como préstamos o adelantos¿Cuándo se paga el finiquito en Chile?
El finiquito en Chile debe pagarse dentro de los 10 días hábiles posteriores al término del contrato de trabajo. Este pago debe realizarse junto con la firma del finiquito, que es un documento que certifica que ambas partes están de acuerdo con los montos calculados. Es importante revisar todos los detalles antes de firmar.¿Cómo influye la causal de término del contrato en el cálculo del finiquito?
La causal de término del contrato es crucial en el cálculo del finiquito. Por ejemplo, si el despido es con justa causa, el trabajador puede no tener derecho a indemnización por años de servicio. Sin embargo, si el despido es sin justa causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización que puede incluir un mes de sueldo por cada año trabajado. En caso de renuncia voluntaria, no se paga indemnización por años de servicio, salvo que haya un acuerdo previo con el empleador.¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio en Chile?
La indemnización por años de servicio se calcula tomando el último sueldo mensual y multiplicándolo por el número de años completos trabajados en la empresa. Este cálculo tiene un tope de 11 años, lo que significa que, aunque se haya trabajado más tiempo, solo se paga hasta un máximo de 11 meses de sueldo.¿Qué pasa si tengo vacaciones pendientes al momento de mi despido?
Si tienes vacaciones pendientes al momento de tu despido, el empleador debe pagarte el equivalente en dinero por esos días no gozados. Este cálculo se realiza dividiendo tu sueldo mensual por 30 y multiplicando el resultado por los días de vacaciones que tienes pendientes.¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
La indemnización sustitutiva del aviso previo es un pago que corresponde cuando el empleador no otorga el aviso previo de 30 días antes de despedir al trabajador. En estos casos, el empleador debe pagar el equivalente a un mes de sueldo adicional.¿Cómo afecta el preaviso no cumplido en el cálculo del finiquito?
Si el empleador no otorga el preaviso de 30 días, tiene que pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de sueldo. Esta indemnización se suma al total del finiquito y debe incluirse en el cálculo final.
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