Rony Miguel Borges

hace 5 meses · Actualizado hace 2 meses

Calculadoras de Impuestos y tasas para LATAM

En América Latina, calcular correctamente la liquidación, impuestos o cualquier tipo de trámite... era un desafío.

Por eso, desde liquidacionlatam.com ponemos a tu disposición las mejores calculadoras de tasas / impuestos en Latinoamérica...


Imagen descriptiva

Calculadoras de finiquito laboral en Latinoamérica

Las leyes laborales cambian constantemente, variando de un país a otro. Por eso, tenemos una calculadora para cada país:

Calculadoras de aguinaldo / gratificación / bonos

Calcula tu liquidación en América latina

¿Cómo podemos calcular nuestra liquidación laboral en LATAM? Fácil, usando nuestras calculadora online:










Salario Bruto Mensual:

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Finiquito:

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ISR Finiquito:

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Liquidación + Finiquito:

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ISR Liquidación:

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ISR TOTAL:

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¿Cómo calcular tu liquidación en LATAM?

¡Hola! Si estás en la situación de que te toca calcular tu finiquito o liquidación, no te preocupes, ¡aquí te explico todo de forma clara y sencilla!

como calcular liquidacion latam

Sabemos que este proceso puede ser un poco estresante, pero vamos a desglosarlo paso a paso para que entiendas bien cómo se hace en América Latina.

¿Qué es el finiquito o liquidación?

Primero lo primero, el finiquito o liquidación es la lana que te toca cuando terminas tu chamba (trabajo). Es la compensación que te paga tu jefe por todo lo que te deben al cerrar el ciclo laboral.

Esto incluye sueldos pendientes, vacaciones no tomadas, aguinaldo (o el equivalente en tu país) proporcional y, si te despidieron sin justificación, hasta una buena indemnización.

¿Qué te incluye el finiquito?

Normalmente, tu finiquito se compone de varias cosas:

  1. Salarios pendientes: Si no te pagaron por los días que ya trabajaste, esto entra en el finiquito.
  2. Vacaciones no gozadas: Si te quedaste con ganas de tomarte unos días libres, no te preocupes, te los pagan.
  3. Aguinaldo proporcional: Ese dinerito que te dan a fin de año, se calcula según el tiempo que llevas en la empresa.
  4. Indemnización por despido: Si te echaron injustamente, mereces una indemnización que varía según las leyes del país.
  5. Otros beneficios: Puede incluir bonos, comisiones u otras prestaciones que tenías acordadas.

¿Cómo se calcula? (Aquí va la matemática)

No te preocupes si no eres fan de las matemáticas, te explico cómo se calcula con nuestro canal de youtube:

A
Salarios pendientes:

$$ \text{Salario diario} \times \text{Días trabajados no pagados} $$

Vacaciones no gozadas:

$$ \left( \frac{\text{Días de vacaciones al año}}{365} \times \text{Días trabajados en el año} \right) \times \text{Salario diario} $$

Nota: En México, añade un 25% extra como prima vacacional:

$$ \text{Vacaciones no gozadas} \times 0.25 $$

Aguinaldo proporcional:

$$ \left( \frac{\text{Aguinaldo anual}}{365} \times \text{Días trabajados en el año} \right) $$

Indemnización por despido:

$$ \text{Salario diario} \times \text{Días de indemnización según la ley} $$

Ejemplo para México:

$$ \text{Salario diario} \times (90 + 20 \times \text{Años trabajados}) $$

Total del finiquito:

$$ \text{Salarios pendientes} + \text{Vacaciones no gozadas} + \text{Prima vacacional} + \text{Aguinaldo proporcional} + \text{Indemnización por despido} $$

Dato importante: Los días de indemnización dependen del tiempo que llevas en la empresa y de las leyes locales. En México, por ejemplo, son 90 días de salario más 20 días por cada año trabajado.

Un ejemplo práctico (Porque los números no mienten)

Supongamos que trabajas en México, te pagan 1,000 pesos diarios, tienes 3 años en la empresa, 10 días de vacaciones al año y te despidieron sin justificación después de haber trabajado 20 días en tu último mes.

Salarios pendientes:

$$ 1,000 \times 20 = 20,000 \, \text{pesos} $$

Vacaciones no gozadas:

$$ \left( \frac{10}{365} \times 365 \right) \times 1,000 = 10,000 \, \text{pesos} $$

Prima vacacional del 25%:

$$ 10,000 \times 0.25 = 2,500 \, \text{pesos} $$

Aguinaldo proporcional:

$$ \left( \frac{15 \times 365}{365} \times 1,000 \right) = 15,000 \, \text{pesos} $$

Indemnización por despido:

$$ 1,000 \times (90 + 20 \times 3) = 1,000 \times 150 = 150,000 \, \text{pesos} $$

Total del finiquito:

$$ 20,000 + 10,000 + 2,500 + 15,000 + 150,000 = 197,500 \, \text{pesos} $$

¿Cómo varía esto según el país?

En cada país de América Latina, la cosa cambia un poquito. Por ejemplo:

  • México: Se rige por la Ley Federal del Trabajo.
  • Argentina: Por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744).
  • Chile: Por el Código del Trabajo.
  • Perú: Por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

FAQ - Preguntas frecuentes

  • ¿Es lo mismo finiquito que liquidación?

    No, aunque los términos "finiquito" y "liquidación" suelen usarse indistintamente en algunas regiones, no son exactamente lo mismo y su significado puede variar según el contexto y el país.

    Finiquito:

    El finiquito es el documento que se entrega al finalizar una relación laboral, en el cual se detallan los conceptos y montos que se pagan al trabajador. Incluye salarios pendientes, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, y otros conceptos acumulados durante el empleo. Es básicamente la liquidación de todas las obligaciones pendientes entre el empleado y el empleador.

    Liquidación:

    La liquidación, por otro lado, suele referirse específicamente a los pagos adicionales que se deben al trabajador cuando la relación laboral termina en circunstancias especiales, como despido injustificado o renuncia voluntaria. Estos pagos pueden incluir indemnización por despido, además de los conceptos incluidos en el finiquito.

    Diferencias según el país:

    • En México: El término "finiquito" se usa más comúnmente para referirse a todos los pagos que se realizan al finalizar la relación laboral. "Liquidación" se refiere específicamente a los pagos por despido injustificado.
    • En Argentina: "Liquidación final" se refiere a todos los pagos que se hacen al finalizar el contrato, pero el término "finiquito" no se usa con frecuencia.
    • En Chile: "Finiquito" se utiliza para el documento y los pagos que se entregan al trabajador al final de la relación laboral.

  • ¿Cuáles son los componentes del finiquito?

    Los componentes principales del finiquito son:

    • Salario pendiente por días trabajados y no pagados.
    • Pago por vacaciones no gozadas.
    • Aguinaldo proporcional.
    • Indemnización por despido injustificado.
    • Bonos y otros beneficios que el trabajador tenga pendientes.

  • ¿Qué es el aguinaldo proporcional y cómo se calcula?

    El aguinaldo proporcional es la parte del aguinaldo o gratificación anual que corresponde al trabajador según el tiempo que ha trabajado en el año. Se calcula dividiendo el monto del aguinaldo anual entre 365 días y multiplicándolo por los días trabajados en el año.

  • ¿Cómo se calculan las vacaciones no gozadas?

    Las vacaciones no gozadas se calculan tomando los días de vacaciones anuales que le corresponden al trabajador, dividiéndolos por 365 días, y multiplicando el resultado por los días trabajados en el año. Luego, este monto se multiplica por el salario diario del trabajador.

  • ¿Qué indemnización corresponde por despido injustificado en LATAM?

    La indemnización por despido injustificado varía según la legislación de cada país. Por ejemplo, en México, se paga una indemnización de 90 días de salario más 20 días por cada año trabajado en la empresa. En otros países, las fórmulas pueden variar, y es importante consultar la legislación local.

  • ¿Cómo sé si estoy recibiendo el monto correcto en mi finiquito?

    Para saber si estás recibiendo el monto correcto en tu finiquito, puedes utilizar una calculadora de liquidación en línea y comparar los resultados con lo que te ofrece tu empleador. Además, es recomendable revisar la legislación laboral de tu país y, si es necesario, consultar con un abogado laboral.

  • ¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el monto de mi liquidación?

    Si no estás de acuerdo con el monto de tu liquidación, lo mejor es primero discutirlo con tu empleador para resolver cualquier error. Si no llegas a un acuerdo, puedes acudir a las autoridades laborales de tu país o contratar a un abogado laboral para que te asesore.

¿Por qué elegir liquidacionlatam.com?

Hay miles de calculadoras laborales en América Latina, pero solo unas pocas cuentan con nuestros 5 pilares:





Fórmulas exactas

En Liquidación LATAM, utilizamos fórmulas exactas y actualizadas basadas en las legislaciones vigentes de cada país de América Latina, como la Ley Federal del Trabajo en México y la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina. Esto nos permite asegurar que nuestros cálculos de finiquito y liquidación sean precisos y se ajusten perfectamente a tu situación específica. Con nosotros, no tendrás que preocuparte por errores o inconsistencias.

Fácil de Usar

Nuestra plataforma está diseñada pensando en la simplicidad y la eficiencia. Liquidación LATAM es intuitiva y fácil de usar, lo que significa que no necesitas ser un experto en leyes laborales para calcular tu liquidación o finiquito. Simplemente ingresa tus datos básicos y obtén un resultado claro, detallado y fácil de entender, que puedes usar para negociar con tu empleador.

Actualizaciones constantes

En el mundo laboral, las leyes y regulaciones están en constante cambio. En Liquidación LATAM, nos mantenemos al día con todas las modificaciones legales en los diferentes países de LATAM, asegurándonos de que nuestras fórmulas y cálculos estén siempre actualizados. Esto garantiza que obtengas la información más precisa y relevante para tomar decisiones informadas sobre tu liquidación.

Transparencia

La transparencia es uno de los pilares de Liquidación LATAM. Nos enorgullecemos de mostrarte cómo se desglosan las cifras y qué conceptos específicos se incluyen en tu cálculo de finiquito o liquidación. Te proporcionamos normativas claras y fáciles de entender, para que sepas exactamente por qué estás recibiendo cada monto. Con nosotros, siempre estarás informado.

Apoyo y educación

En Liquidación LATAM, no solo calculamos tu liquidación; también te educamos en el proceso. Te ofrecemos explicaciones detalladas y accesibles para que comprendas tus derechos laborales y sepas cómo actuar si crees que no estás recibiendo un trato justo. Queremos que te sientas seguro y apoyado durante todo el proceso.

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Rony Miguel Borges

Abogado, gamer, padre... Con años de experiencia laboral, utilizo mis conocimientos aprendidos durante mi carrera de derecho para aclarar todo tipo de impuesto, tasa o fórmula. Gracias a mis programadores, tenemos las mejores calculadoras de tasas para ti.

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