Rony Miguel Borges

hace 5 meses · Actualizado hace 2 meses

Calculadora de liquidación en Perú

¿Acabando tu etapa laboral en perú? ¿A punto de despedirte de uno de tus colaboradores? ¿Necesitas calcular tu CTS?

Desde liquidacionlatam.com, sabemos que es vital aprender a calcular la liquidación en perú de manera correcta. Por eso hemos creado una calculadora online ¡Adelante, pruébala!


Imagen descriptiva

Calculadora de Liquidación en Perú








¿No sabes cómo usar nuestra calculadora de liquidación peruana? Haz clic en instrucciones o calcúlalo manualmente

¿Cómo calcular la liquidación de un trabajador en perú?

Aquí te explicamos como se calcula el CTS y liquidación de forma manual. Regulado por las leyes peruanas vigentes:

Compensación por tiempo de servicios (CTS)

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que se otorga a los trabajadores como un ahorro forzoso. Se calcula de la siguiente manera:

$$ \text{CTS} = \frac{\text{Salario Mensual (RM)} + \frac{\text{Gratificación}}{6}}{360} \times \text{Días Trabajados} $$

Según el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, esta fórmula asegura que el trabajador reciba una proporción justa del CTS según el tiempo laborado.

Vacaciones truncas

Si el trabajador no completó el año de servicios, tiene derecho a las vacaciones truncas. El cálculo es simple:

¡Ojo! Puedes usar nuestra calculadora de vacaciones truncas para perú aquí:

$$ \text{Vacaciones Truncas} = \frac{\text{Salario Mensual}}{6} \times \text{Días Trabajados} $$

Este beneficio está amparado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo Nº 713).

Utilidades

Las Utilidades son un beneficio que depende del sector de la empresa. La fórmula para calcular este beneficio es la siguiente:

$$ \text{Utilidades} = \text{Salario Mensual} \times \left(\frac{\text{Porcentaje según Sector}}{100}\right) $$

El porcentaje varía según el sector: 10% para empresas pesqueras, telecomunicaciones e industriales; 8% para mineras; y 5% para otros sectores, de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892.

Asignación familiar

Para los trabajadores que tienen hijos menores de edad o estudiando, se otorga una Asignación Familiar equivalente al 10% del salario mínimo mensual. Actualmente, según la Ley Nº 25129, este monto es:

$$ \text{Asignación Familiar} = \text{Salario Mínimo} \times 0.10 $$

Con el salario mínimo vigente en S/1025, la asignación familiar es de S/102.50.

Horas extras

Las Horas Extras son compensadas con un incremento sobre el salario por hora ordinario. Para calcularlo:

$$ \text{Horas Extras} = \text{Horas Ordinarias} \times \left(1 + \frac{25}{100}\right) + \text{Horas Adicionales} \times \left(1 + \frac{35}{100}\right) $$

Las primeras 2 horas se pagan con un incremento del 25%, y a partir de la tercera hora, el incremento es del 35%, conforme a las normas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Renuncia y despido

En caso de renuncia voluntaria, el trabajador debe dar un preaviso de 30 días. En caso de despido arbitrario, la indemnización se calcula así:

$$ \text{Indemnización por Despido} = \text{Remuneración Mensual} \times \left(1.5 \times \text{Años de Servicio}\right) $$

Esto aplica para contratos a plazo indeterminado, según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Ejemplo: Calculo de liquidación en Perú

Datos para el ejemplo:

como calcular liquidacion peru

  • Salario Mensual: S/ 1500
  • Gratificación: S/ 500
  • Días Trabajados: 180 días
  • Sector de la Empresa: Industrial (10%)
  • Horas Extras: 4 horas (las primeras 2 horas al 25% y las siguientes 2 al 35%)

1. Cálculo de la CTS

Primero, sumamos el salario mensual con una sexta parte de la gratificación, dividimos entre 360 y luego multiplicamos por los días trabajados:

$$ \text{CTS} = \frac{1500 + \frac{500}{6}}{360} \times 180 $$
$$ \text{CTS} = \frac{1500 + 83.33}{360} \times 180 $$
$$ \text{CTS} = \frac{1583.33}{360} \times 180 \approx 791.67 $$

Resultado de CTS: S/ 791.67

2. Cálculo de vacaciones truncas

Dividimos el salario mensual entre 6 y multiplicamos por los días trabajados:

$$ \text{Vacaciones Truncas} = \frac{1500}{6} \times 180 $$
$$ \text{Vacaciones Truncas} = 250 \times 180 = 45000 $$

Resultado de Vacaciones Truncas: S/ 45000

3. Cálculo de utilidades

Aplicamos el porcentaje correspondiente al sector industrial:

$$ \text{Utilidades} = 1500 \times \left(\frac{10}{100}\right) $$
$$ \text{Utilidades} = 150 $$

Resultado de Utilidades: S/ 150

4. Cálculo de asignación familiar

Si el trabajador tiene hijos menores de edad o estudiando, recibirá el 10% del salario mínimo:

$$ \text{Asignación Familiar} = 1025 \times 0.10 = 102.50 $$

Resultado de Asignación Familiar: S/ 102.50

5. Cálculo de horas extras

Calculamos el salario por hora y luego aplicamos los incrementos correspondientes:

Salario por Hora:

$$ \text{Salario por Hora} = \frac{1500}{8 \times 22} \approx 8.52 $$

Horas Extras:

Para las primeras 2 horas al 25%:

$$ 2 \times 8.52 \times 1.25 = 21.30 $$

Para las siguientes 2 horas al 35%:

$$ 2 \times 8.52 \times 1.35 = 23.00 $$

Total de Horas Extras: S/ 21.30 + S/ 23.00 = S/ 44.30

6. Cálculo del Total de la Liquidación

Finalmente, sumamos todos los componentes de la liquidación:

$$ \text{Total Liquidación} = 791.67 + 45000 + 150 + 102.50 + 44.30 = 46088.47 $$

Resultado Total de la Liquidación: S/ 46088.47

Instrucciones de la calculadora

¡Hola! Si estás aquí, probablemente quieras saber cómo usar la calculadora de liquidación. No te preocupes, es súper fácil y te lo voy a explicar paso a paso, como si se lo estuvieras contando a tu pata. ¡Vamos a ello!

Paso 1: Entiende los campos

Antes de empezar, vamos a ver qué significa cada campo que vas a llenar:

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  • Salario mensual (S/): Es el monto que ganas cada mes por tu trabajo. Si no estás seguro, pregunta a un adulto.
  • Gratificación (S/): Es un dinero extra que recibes dos veces al año, en julio y diciembre. ¡Como un aguinaldo! Si no sabes cuánto es, también puedes preguntar.
  • Días trabajados: Es el número de días que has trabajado. Por ejemplo, si has trabajado medio año, serían 180 días.
  • Sector de la empresa: Aquí eliges en qué tipo de empresa trabajas. Puede ser industrial, minera, pesquera, etc. Esto afecta cuánto te toca de utilidades.
  • Asignación familiar (S/): Si tienes hijos menores de edad o que estudian, te toca un extra por ellos. ¡Es automático y la calculadora lo pone por ti!
  • Horas extras trabajadas: Si trabajaste más horas de lo normal, ¡genial! Aquí pones cuántas horas extras trabajaste.
Tip: Si no entiendes algo, no te preocupes. Simplemente usar nuestra calculadora y listo.

Paso 2: Llena los campos

Ahora que ya sabes qué significa cada campo, es momento de llenar la calculadora. Simplemente escribe los números que corresponden en cada espacio. ¡Fácil como un pan con mantequilla!

Paso 3: Haz clic en "Calcular Liquidación"

Una vez que hayas llenado todo, haz clic en el botón que dice "Calcular Liquidación". El botón cambiará y dirá "Calculando..." mientras la calculadora hace los números mágicos por ti. ¡Paciencia!

Paso 4: Mira los Resultados

Después de unos segundos, verás los resultados de tu liquidación. Aquí te dirá cuánto te toca de CTS, vacaciones, utilidades y más. ¡Es como ver tu sueldo en la pantalla!

Tip: Los resultados te muestran cuánto dinero te corresponde si estás dejando de trabajar en una empresa ¡Revísalos bien!

FAQ - Preguntas frecuentes

  • ¿Qué es la CTS y cómo se calcula en una liquidación?

    La CTS o Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio social que busca proteger al trabajador en caso de cese. Se calcula sumando el salario mensual con una sexta parte de la gratificación, dividiendo el resultado entre 360 y multiplicando por los días trabajados. Este cálculo te da el monto que te corresponde como CTS.

  • ¿Cómo se calculan las horas extras en la liquidación?

    Las horas extras se calculan tomando en cuenta un incremento sobre el salario ordinario por hora:

    • Las primeras 2 horas extras se pagan con un 25% de incremento.
    • A partir de la tercera hora, el incremento es del 35%. El cálculo se realiza multiplicando las horas extras trabajadas por el salario por hora y aplicando el porcentaje de incremento correspondiente.

  • ¿Qué es una calculadora de liquidación y para qué sirve?

    Una calculadora de liquidación es una herramienta en línea que te ayuda a estimar el monto total que te corresponde al finalizar una relación laboral en Perú. Esta calculadora toma en cuenta factores como tu salario mensual, gratificación, días trabajados, horas extras, y otros beneficios como la asignación familiar y las utilidades. La finalidad es que puedas conocer de manera sencilla y rápida cuánto dinero te corresponde por ley, según las normativas laborales peruanas.

  • ¿Qué datos necesito para usar una calculadora de liquidación en Perú?

    Para usar una calculadora de liquidación en Perú, necesitas tener a la mano los siguientes datos:

    • Salario mensual bruto.
    • Monto de la gratificación recibida.
    • Número de días trabajados.
    • Sector de la empresa en la que trabajas.
    • Horas extras trabajadas (si corresponde).
    • Si recibes asignación familiar (si tienes hijos menores de edad o estudiando).

  • ¿Qué pasa si no tengo todos los datos necesarios para calcular el finiquito?

    Si no tienes todos los datos necesarios para calcular la liquidación, el cálculo puede no ser preciso. Por ejemplo, si no sabes el monto exacto de tu gratificación o los días exactos trabajados, la estimación podría estar por debajo o por encima de lo que realmente te corresponde. Es recomendable que obtengas la información completa de tu empleador o de tu área de recursos humanos para asegurar un cálculo correcto.

  • ¿Cómo afecta el sector de la empresa en el cálculo de la liquidación?

    El sector de la empresa afecta principalmente el cálculo de las utilidades. Según el Decreto Legislativo Nº 892, el porcentaje de utilidades que corresponde a los trabajadores varía según el sector:

    • Empresas pesqueras y de telecomunicaciones: 10%
    • Empresas industriales: 10%
    • Empresas mineras: 8%
    • Otros sectores: 5%

    Este porcentaje se aplica al salario mensual para calcular el monto de utilidades que te corresponde.

  • ¿Qué son las vacaciones truncas y cómo se calculan?

    Las vacaciones truncas son el monto que te corresponde por los días de vacaciones no gozadas cuando no has completado el año de servicios. Se calculan dividiendo tu salario mensual entre 6 y multiplicando por los días trabajados. Es una forma de compensar al trabajador por los días de vacaciones que no pudo disfrutar antes de la finalización de la relación laboral.

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Rony Miguel Borges

Abogado, gamer, padre... Con años de experiencia laboral, utilizo mis conocimientos aprendidos durante mi carrera de derecho para aclarar todo tipo de impuesto, tasa o fórmula. Gracias a mis programadores, tenemos las mejores calculadoras de tasas para ti.

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