
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional en Nicaragua?
Si trabajás en Nicaragua, seguro te interesa saber cuánto te corresponde de aguinaldo proporcional, especialmente si no completaste un año entero en la empresa.
No te preocupés, aquí te explicamos cómo calcular el aguinaldo paso a paso, con ejemplos sencillos y una calculadora que te hará la vida más fácil.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Para calcular tu aguinaldo proporcional, necesitás conocer dos datos clave: tu salario mensual y la cantidad de meses trabajados.
La fórmula es bastante sencilla:
Ejemplo práctico
Supongamos que empezaste a trabajar en una empresa el 1 de marzo y querés saber cuánto de aguinaldo proporcional te toca el 30 de noviembre.
- Salario mensual: C$12,000
- Meses trabajados: 9 meses
Aplicamos la fórmula:
Esto significa que te deben pagar C$9,000 como aguinaldo proporcional.
¿Qué pasa si mi salario ha cambiado?
Si recibiste un aumento de salario recientemente, el cálculo debe hacerse con el último salario mensual que recibiste antes del 30 de noviembre.
Por ejemplo, si trabajaste 6 meses ganando C$10,000 y los últimos 3 meses te subieron a C$12,000, el cálculo se hace con C$12,000, ya que es el salario vigente al momento de calcular el aguinaldo.
Ejemplos de cálculo del aguinaldo proporcional
Si aún tenés dudas, revisá esta tabla con diferentes ejemplos:
Meses trabajados | Salario mensual (C$) | Aguinaldo proporcional (C$) |
---|---|---|
6 | 10,000 | 5,000 |
9 | 12,000 | 9,000 |
3 | 15,000 | 3,750 |
12 | 8,500 | 8,500 |
7 | 9,500 | 5,541.67 |
¿Tiene dudas? No te preocupes, aquí te dejamos nuestra calculadora de aguinaldo para Nicaragua
Calculadora de Aguinaldo en Nicaragua
Si su salario es siempre el mismo cada mes, ingresa aquí tu monto. Sino, sigue bajando y rellene cada mes con su salario.
Resultado
Aguinaldo Calculado: 0 C$
FAQ - Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional si he trabajado menos de un año?
El aguinaldo proporcional se calcula dividiendo tu salario mensual entre 12 y luego multiplicando el resultado por el número de meses trabajados. Por ejemplo, si tu salario mensual es de C$12,000 y has trabajado 6 meses, el cálculo sería: (C$12,000 / 12) * 6 = C$6,000.
¿El tiempo de licencia por maternidad o enfermedad afecta el cálculo del aguinaldo proporcional?
No, los períodos de licencia por maternidad o enfermedad se consideran como tiempo efectivamente laborado y no afectan el cálculo del aguinaldo proporcional. Estos períodos se incluyen en el tiempo total trabajado para determinar el aguinaldo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional si mi salario es variable o basado en comisiones?
Para trabajadores con salarios variables o basados en comisiones, el aguinaldo proporcional se calcula tomando el promedio de los salarios recibidos en los últimos seis meses. Este promedio mensual se divide entre 12 y luego se multiplica por el número de meses trabajados.
¿Qué sucede con el aguinaldo si mi contrato finaliza antes del 30 de noviembre?
Si tu contrato termina antes del 30 de noviembre, tienes derecho a recibir el aguinaldo proporcional correspondiente al tiempo trabajado desde el 1 de diciembre del año anterior hasta la fecha de finalización de tu contrato. El empleador debe pagarlo dentro de los 10 días posteriores a la terminación del contrato.
¿El aguinaldo está sujeto a retenciones o impuestos en Nicaragua?
No, el aguinaldo en Nicaragua es inembargable y está exento de impuestos, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier naturaleza, excepto en casos de obligaciones alimenticias.
¿Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial en el cálculo del aguinaldo proporcional?
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho al aguinaldo proporcional calculado en base a su salario y tiempo efectivamente laborado. El cálculo se realiza de la misma manera que para los empleados a tiempo completo, pero considerando el salario y las horas trabajadas según su contrato.
¿Qué sanciones enfrenta un empleador que no paga el aguinaldo en el plazo establecido?
Si el empleador no paga el aguinaldo dentro de los primeros 10 días de diciembre o dentro de los 10 días posteriores a la terminación del contrato, debe indemnizar al trabajador con el equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el pago del aguinaldo.
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