Calculadora de la liquidación en Panamá
¡Hola, amigo! Todos sabemos lo complicado que puede ser calcular nuestro finiquito en Panamá.
Pero no te preocupes, hemos creado una calculadora 100% funcional y lista para usarse.
Y, sino, siempre puedes revisar calcularlo manualmente aprendiendo las fórmulas aquí:
Calculadora de liquidación en Panamá
Resultados
Indemnización:
0 USD
Vacaciones No Gozadas:
0 USD
Décimo Tercer Mes Proporcional:
0 USD
Prima de Antigüedad:
0 USD
Total Liquidación:
0 USD
¿Cómo hago el calculo de liquidación en Panamá?
Cuando llega la hora de dejar la chamba, ya sea porque te botaron o porque decidiste colgar los guantes, es clave saber cómo hacer tus números con la liquidación. Así te aseguras de que no te falte ni un centavo.
Este artículo te va a enseñar cómo hacer el cálculo de liquidación en Panamá de una forma sencilla, para que no te vean la cara y te salgas con lo que te corresponde.
¿Qué es la liquidación o finiquito en Panamá?
La liquidación, que también le dicen finiquito, es el billete que un trabajador se lleva cuando termina su relación laboral.
Este pago incluye varios componentes importantes como la indemnización por despido, las vacaciones que no te tomaste, el décimo tercer mes proporcional, y la prima de antigüedad. Entender bien cómo se calculan estos montos es fundamental para asegurarte de que te paguen lo justo y completo.
Fórmula general para calcular la liquidación en Panamá
Con las fórmulas adecuadas y una buena calculadora de liquidación, puedes hacer los cálculos fácilmente.
1. Indemnización por despido
Si te despiden sin una causa justificada, tienes derecho a una indemnización. Esta se calcula en base a tu salario y los años que has trabajado en la empresa.
$$ \text{Indemnización} = \text{Salario Mensual} \times 3.4 \times \text{Años de Servicio} $$
Ejemplo: Si tu salario mensual es de 1,200 dólares y has trabajado 5 años, la indemnización sería: 1,200 × 3.4 × 5 = 20,400 dólares.
A continuación, te explicamos cómo calcular cada componente de tus prestaciones laborales en Panamá, ya sea por liquidación por despido o liquidación por renuncia.
2. Vacaciones no gozadas
Si no has tomado todas tus vacaciones, ¡te las tienen que pagar! Este monto se calcula en base a tu salario y los días de vacaciones que no has usado.
$$ \text{Vacaciones No Gozadas} = \left(\frac{\text{Días de Vacaciones Pendientes} \times \text{Salario Mensual}}{30}\right) $$
Ejemplo: Con un salario mensual de 1,200 dólares y 10 días de vacaciones pendientes: (10 × 1,200) / 30 = 400 dólares.
3. Décimo tercer mes proporcional
El décimo tercer mes es un derecho de los trabajadores en Panamá, y corresponde a un doceavo del salario anual. Si no has trabajado todo el año, se te paga una parte proporcional.
$$ \text{Décimo Tercer Mes Proporcional} = \left(\frac{\text{Salario Mensual} \times \text{Meses Trabajados}}{12}\right) $$
Ejemplo: Si has trabajado 8 meses con un salario mensual de 1,200 dólares: (1,200 × 8) / 12 = 800 dólares.
4. Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es un pago adicional que se hace por cada año completo trabajado. Es una manera de reconocer tu lealtad y servicio a la empresa.
$$ \text{Prima de Antigüedad} = \left(\frac{\text{Salario Mensual}}{12}\right) \times \text{Años de Servicio} $$
Ejemplo: Si tu salario mensual es de 1,200 dólares y has trabajado 5 años: (1,200 / 12) × 5 = 500 dólares.
5. Otros beneficios o compensaciones adicionales
Incluye cualquier otro pago adicional que te corresponda, como bonificaciones o comisiones que no se han pagado.
$$ \text{Otros Beneficios} = \text{Monto de Bonificaciones} $$
Ejemplo: Si tienes una bonificación pendiente de 300 dólares, se suma a tu liquidación.
6. Deducciones
Cualquier deducción aplicable, como préstamos, anticipos o deudas con la empresa, se resta del total de la liquidación.
$$ \text{Deducciones} = \text{Monto de Deducciones} $$
Ejemplo: Si tienes deducciones por 150 dólares, ese monto se resta del total de la liquidación.
Ejemplo de cálculo de liquidación por despido o renuncia
Vamos a hacer un ejemplo, así podrás calcular tu liquidación por despido más fácilmente:
1. Indemnización por despido
La indemnización por despido se calcula multiplicando tu salario mensual por 3.4 y luego por los años de servicio.
$$ \text{Indemnización} = \text{Salario Mensual} \times 3.4 \times \text{Años de Servicio} $$
Cálculo:
$$ 1,200 \times 3.4 \times 5 = 20,400 \, \text{USD} $$
Entonces, tu indemnización sería de 20,400 dólares.
2. Vacaciones no gozadas
Si no tomaste todas tus vacaciones, la empresa te tiene que pagar esos días. Se calcula con la fórmula:
$$ \text{Vacaciones No Gozadas} = \left(\frac{\text{Días de Vacaciones Pendientes} \times \text{Salario Mensual}}{30}\right) $$
Cálculo:
$$ \left(\frac{10 \times 1,200}{30}\right) = 400 \, \text{USD} $$
Así que, por los 10 días de vacaciones no gozadas, recibirías 400 dólares.
3. Décimo tercer mes proporcional
El décimo tercer mes se paga en base a los meses que has trabajado en el año. La fórmula es:
$$ \text{Décimo Tercer Mes Proporcional} = \left(\frac{\text{Salario Mensual} \times \text{Meses Trabajados}}{12}\right) $$
Meses Totales Trabajados:
$$ 5 \, \text{años y} \, 4 \, \text{meses} = (5 \times 12) + 4 = 64 \, \text{meses} $$
Cálculo:
$$ \left(\frac{1,200 \times 64}{12}\right) = 6,400 \, \text{USD} $$
Por el décimo tercer mes, recibirías 6,400 dólares.
4. Prima de antigüedad
La prima de antigüedad se calcula por cada año completo trabajado. Se utiliza la siguiente fórmula:
$$ \text{Prima de Antigüedad} = \left(\frac{\text{Salario Mensual}}{12}\right) \times \text{Años de Servicio} $$
Cálculo:
$$ \left(\frac{1,200}{12}\right) \times 5 = 500 \, \text{USD} $$
Por la prima de antigüedad, recibirías 500 dólares.
5. Otros beneficios o compensaciones adicionales
En este caso, te deben 300 dólares en bonificaciones, así que eso se suma a la liquidación.
Bonificaciones:
$$ 300 \, \text{USD} $$
6. Deducciones
También hay que restar cualquier deducción, como préstamos o anticipos. En este ejemplo, tienes 150 dólares en deducciones.
Deducciones:
$$ 150 \, \text{USD} $$
7. Total de la liquidación
Finalmente, sumamos todos los beneficios y restamos las deducciones para obtener el total de la liquidación.
Total:
$$ \text{Indemnización} + \text{Vacaciones No Gozadas} + \text{Décimo Tercer Mes} + \text{Prima} + \text{Bonificaciones} - \text{Deducciones} $$
Cálculo:
$$ 20,400 + 400 + 6,400 + 500 + 300 - 150 = 27,850 \, \text{USD} $$
El total de tu liquidación sería de 27,850 dólares.
¿Cómo usar nuestra calculadora de liquidación Mitradel?
Aquí aprenderás a usar nuestro simulador, y es que nuestra calculadora de finiquito, usa las mismas formulas que mitradel, el gobierno nacional.
¿Qué significa cada campo?
Por eso, para aprender a usarla, tenemos que diferenciar que es cada campo
1. Salario mensual (USD):
Ingresa tu salario mensual antes de cualquier deducción.
2. Años completos de servicio:
Ingresa el número de años completos que has trabajado en la empresa. Esto es crucial para calcular la indemnización por despido y otros beneficios.
3. Meses adicionales trabajados:
Si has trabajado un período que no completa un año entero, poné acá los meses adicionales. Así calculamos todo al centavo.
4. Motivo de terminación del contrato:
Elegí la razón por la cual termina tu contrato: despido injustificado, despido justificado, o retiro voluntario. Esto ayuda a determinar si tenés derecho a una indemnización completa o no.
5. Tipo de contrato:
Selecciona si tu contrato es indefinido o a plazo fijo, ya que esto afecta cómo se calcula la indemnización.
6. Días de vacaciones no gozadas:
Si te quedaron días de vacaciones sin usar, ingresa el número de días acá. Esos días te los tienen que pagar.
7. Bonificaciones o compensaciones adicionales (USD):
Si tenés alguna bonificación o pago extra que no te han hecho, este es el lugar para ingresarlo. ¡Todo cuenta!
8. Deducciones (USD):
Ingresa cualquier deducción que te hayan aplicado, como préstamos o anticipos. Esto se restará del total de tu liquidación.
Procedimiento
- Pues es muy sencillo, simplemente pon los campos correspondientes donde se te indica.
- Más abajo, verás un botón que pone calcular, haz clic y espera unos segundos.
- Después, más abajo, podrás ver los resultados. Si quieres volver a calcular, espera un rato o recarga la página.
Leyes laborales vigentes en Panamá
En Panamá, las leyes laborales que regulan la liquidación están establecidas en el Código de Trabajo, el cual establece los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores.
Y si amigo, las leyes clave incluyen:
- Código de Trabajo: Este es el marco legal principal que rige las relaciones laborales en Panamá, incluyendo las disposiciones sobre liquidación, indemnización y derechos de los trabajadores.
- Decreto Ejecutivo No. 73 de 1972: Regula específicamente el pago del décimo tercer mes, un beneficio obligatorio para todos los trabajadores.
- Ley de Protección al Trabajador: Establece disposiciones sobre los derechos de los trabajadores en casos de despido injustificado y otros aspectos de la terminación de la relación laboral.
Derechos de los trabajadores en Panamá
En Panamá, los trabajadores tienen derechos que están protegidos por la ley para asegurar que sean tratados con justicia y respeto. Algunos de los derechos más importantes relacionados con la liquidación incluyen:
- Derecho a una liquidación justa: Al finalizar la relación laboral, los trabajadores tienen derecho a recibir una liquidación que incluya todos los beneficios acumulados, como indemnización, vacaciones no gozadas, y el décimo tercer mes.
- Derecho a vacaciones: Todos los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de vacaciones pagadas. Si no se utilizan, estos días deben ser compensados económicamente al final del contrato.
- Derecho al décimo tercer mes: Este es un pago obligatorio que debe hacerse en tres cuotas anuales (abril, agosto y diciembre), y debe ser incluido proporcionalmente en la liquidación si la relación laboral termina antes de que se pague la totalidad.
- Protección contra el despido injustificado: Los trabajadores despedidos sin justa causa tienen derecho a una indemnización. Esta protección busca asegurar que los empleados no sean despedidos arbitrariamente.
- Derecho a recibir una explicación escrita: En casos de despido, los trabajadores tienen derecho a recibir una carta explicando las razones de su despido.
Si sientes que tus derechos como trabajador no han sido respetados, puedes presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) o buscar asesoría legal para defender tus derechos.
FAQ - Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la liquidación en Panamá?
En Panamá, la liquidación se calcula considerando varios componentes, entre ellos: indemnización por despido, vacaciones no gozadas, décimo tercer mes proporcional y prima de antigüedad. Cada uno de estos componentes se calcula con fórmulas específicas:
$$ \text{Liquidación} = \text{Indemnización} + \text{Vacaciones NG} + \text{Tercer Mes} + \text{Prima + \text{Bonificaciones} - \text{Deducciones} $$¿Qué incluye la liquidación por despido en Panamá?
La liquidación por despido en Panamá incluye varios pagos:
Indemnización por Despido: Calculada en base al salario mensual y los años de servicio.
$$ \text{Indemnización} = \text{Salario Mensual} \times 3.4 \times \text{Años de Servicio} $$Vacaciones No Gozadas: Compensación por los días de vacaciones que no fueron tomados.
$$ \text{Vacaciones No Gozadas} = \left(\frac{\text{Días de Vacaciones Pendientes} \times \text{Salario Mensual}}{30}\right) $$Décimo Tercer Mes Proporcional: Pago de la proporción del décimo tercer mes basado en los meses trabajados.
$$ \text{Décimo Tercer Mes Proporcional} = \left(\frac{\text{Salario Mensual} \times \text{Meses Trabajados}}{12}\right) $$Prima de Antigüedad: Pago adicional por los años de servicio.
$$ \text{Prima de Antigüedad} = \left(\frac{\text{Salario Mensual}}{12}\right) \times \text{Años de Servicio} $$¿Cómo calcular el décimo tercer mes en Panamá?
El décimo tercer mes en Panamá se calcula como un doceavo del salario anual. Si no has trabajado todo el año, se paga una parte proporcional:$$ \text{Décimo Tercer Mes Proporcional} = \left(\frac{\text{Salario Mensual} \times \text{Meses Trabajados}}{12}\right) $$¿Qué se considera como salario mensual para calcular la liquidación en Panamá?
El salario mensual para calcular la liquidación incluye el salario base más cualquier tipo de bonificación regular que el trabajador reciba, como comisiones o bonificaciones fijas. Es el total de la remuneración mensual del empleado.¿Cómo se calculan las vacaciones no gozadas en Panamá?
Las vacaciones no gozadas se calculan con base en los días de vacaciones pendientes que el trabajador tiene derecho a tomar y el salario mensual:$$ \text{Vacaciones No Gozadas} = \left(\frac{\text{Días de Vacaciones Pendientes} \times \text{Salario Mensual}}{30}\right) $$¿Qué es la prima de antigüedad y cómo se calcula en Panamá?
La prima de antigüedad es un pago adicional que reconoce los años de servicio de un empleado en una empresa. Se calcula de la siguiente manera:$$ \text{Prima de Antigüedad} = \left(\frac{\text{Salario Mensual}}{12}\right) \times \text{Años de Servicio} $$¿Cuáles son las deducciones que pueden aplicarse a la liquidación en Panamá?
Las deducciones que pueden aplicarse a la liquidación incluyen:
- Préstamos o adelantos no pagados
- Multas o penalidades acordadas en el contrato
- Otras deudas con el empleador
$$ \text{Deducciones} = \text{Monto de Deducciones} $$¿Cómo afecta el tipo de contrato (indefinido vs. plazo fijo) en la liquidación?
El tipo de contrato afecta principalmente la indemnización por despido:
- Contrato indefinido: La indemnización se calcula multiplicando el salario mensual por 3.4 y por los años de servicio.
$$ \text{Indemnización} = \text{Salario Mensual} \times 3.4 \times \text{Años de Servicio} $$- Contrato a plazo fijo: Se calcula multiplicando el salario mensual por 1.5 por los meses restantes del contrato.
$$ \text{Indemnización} = \text{Salario Mensual} \times 1.5 \times \text{Meses Restantes del Contrato} $$
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