Calculadora de liquidaciones Costa Rica

¡Hola tico! Si estás pensando en dejar tu brete o te han dicho que te vayas, es importante saber cómo calcular tu liquidación.

Pero no te preocupes, como sabemos que puede ser difícil, hemos creado una calculadora de finiquito gratis:

¿Comenzamos? 🙂

cálculo de liquidación costa rica

Calculadora de Liquidación en Costa Rica









Recuerda que, si tienes problemas para usarla, puede ver las instrucciones o calcularlo manualmente:

¿Cómo calcular tu liquidación en Costa Rica?

calcular liquidacion costa rica

En Costa Rica, la liquidación laboral es el pago que te corresponde cuando termina tu relación laboral, y es vital saber cómo calcularlo para asegurarte de recibir todo lo que te corresponde.

Este artículo te guiará paso a paso para que puedas entender y calcular tu finiquito sin complicaciones. ¡Pura vida!

¿Qué es la liquidación en Costa Rica?

La liquidación laboral o finiquito es el pago final que un trabajador recibe al concluir su relación laboral. Incluye varios componentes importantes como el preaviso, el auxilio de cesantía, las vacaciones no gozadas, y el aguinaldo proporcional.

Además, es importante considerar las deducciones y otros beneficios adicionales que puedan aplicar.

Formula para el cálculo de liquidación en costa rica

Calcular la liquidación no tiene que ser un dolor de cabeza. Con las fórmulas adecuadas y una buena calculadora de la liquidación, podés obtener un cálculo preciso de lo que te corresponde. Aquí te explicamos cómo hacerlo, paso a paso.

1. Preaviso

El preaviso es el tiempo de aviso que el empleador debe darte antes de terminar la relación laboral. Si no te lo dan, te deben pagar el salario correspondiente a ese período.

Fórmula: Salario mensual

Ejemplo: Si tu salario mensual es de 700,000 CRC, entonces el preaviso será de 700,000 CRC.

2. Auxilio de cesantía

El auxilio de cesantía es una compensación por los años que has trabajado. Se paga si te despiden sin justa causa.

Fórmula: \( \text{Auxilio de Cesantía} = \frac{\text{Salario mensual} \times \text{Días de cesantía}}{30} \)

Ejemplo: Si has trabajado 5 años, se calculan 21 días por los primeros 3 años y 28 días por los siguientes 2 años, totalizando 49 días de cesantía. Con un salario de 700,000 CRC, el auxilio de cesantía será de 1,141,667 CRC.

3. Vacaciones no gozadas

Si no has disfrutado de todas tus vacaciones, te tienen que pagar por esos días no gozados.

Fórmula: \( \text{Vacaciones No Gozadas} = \frac{\text{Días de vacaciones pendientes} \times \text{Salario mensual}}{30} \)

Ejemplo: Con 10 días de vacaciones pendientes y un salario de 700,000 CRC, el monto será de 233,333 CRC.

4. Aguinaldo proporcional

El aguinaldo es un pago anual que corresponde a un doceavo del salario anual. Si no has trabajado todo el año, te pagan solo una parte proporcional.

Fórmula: \( \text{Aguinaldo Proporcional} = \frac{\text{Salario mensual} \times \text{Meses trabajados}}{12} \)

Ejemplo: Si has trabajado 3 meses en el último año con un salario de 700,000 CRC, el aguinaldo proporcional será de 175,000 CRC.

5. Otros beneficios o compensaciones adicionales

Incluye cualquier otro pago adicional que te corresponda, como bonificaciones o comisiones no pagadas.

Ejemplo: Si tienes 50,000 CRC en beneficios adicionales, ese monto se suma a tu liquidación.

6. Deducciones

Cualquier deducción aplicable, como préstamos o anticipos, se resta del total de la liquidación.

Ejemplo: Si tienes 20,000 CRC en deducciones, ese monto se resta del total de la liquidación.

Ejemplo de cálculo de liquidación

  • Supongamos que has trabajado 5 años y 3 meses
  • Con un salario mensual de 700,000 CRC
  • Tienes 10 días de vacaciones pendientes
  • 50,000 CRC en otros beneficios
  • 20,000 CRC en deducciones.

Vamos a aplicar las fórmulas para ver cómo se calcula la liquidación:

1. Calculamos el preaviso

Si te despiden sin darte el preaviso, te tienen que pagar un mes de salario como compensación.

Fórmula: Salario mensual

Cálculo: 700,000 CRC

Resultado: 700,000 CRC

2. Auxilio de cesantía

Para calcular el auxilio de cesantía, sumamos los días correspondientes por cada año trabajado:

  • 21 días por los primeros 3 años
  • 28 días por los siguientes 2 años

Total de días de cesantía: 21 + 28 = 49 días

Fórmula: \( \text{Auxilio de Cesantía} = \frac{\text{Salario mensual} \times \text{Días de cesantía}}{30} \)

Cálculo: \( \frac{700,000 \times 49}{30} \)

Resultado: 1,141,667 CRC

3. Vacaciones no gozadas

Si no has tomado todas tus vacaciones, te deben pagar por esos días.

Fórmula: \( \text{Vacaciones No Gozadas} = \frac{\text{Días de vacaciones pendientes} \times \text{Salario mensual}}{30} \)

Cálculo: \( \frac{10 \times 700,000}{30} \)

Resultado: 233,333 CRC

4. Aguinaldo proporcional

El aguinaldo es proporcional a los meses trabajados en el año.

Fórmula: \( \text{Aguinaldo Proporcional} = \frac{\text{Salario mensual} \times \text{Meses trabajados}}{12} \)

Cálculo: \( \frac{700,000 \times 3}{12} \)

Resultado: 175,000 CRC

5. Otros beneficios

Incluye cualquier otro pago adicional que te corresponda.

Valor: 50,000 CRC

6. Deducciones

Cualquier deducción aplicable se resta del total de la liquidación.

Valor: -20,000 CRC

Calcula final de la liquidación o finiquito

Finalmente, sumamos todos los componentes para obtener la liquidación total:

Fórmula: Preaviso + Auxilio de Cesantía + Vacaciones No Gozadas + Aguinaldo Proporcional + Otros Beneficios - Deducciones

Cálculo: 700,000 + 1,141,667 + 233,333 + 175,000 + 50,000 - 20,000

Resultado: 2,280,000 CRC

Instrucciones para usar la calculadora de liquidación

Utilizar la calculadora de liquidación laboral gratis es muy sencillo. Solo tenés que seguir estos pasos y en un toque tendrás todos los resultados:

calculo de liquidacion por despido
Para el despido injustificado se aplican otras formulas totalmente distintas.
  • Salario mensual (CRC): Introducí tu salario bruto mensual en colones costarricenses.
    • Por ejemplo, si ganás 700,000 CRC, escribí 700000.
  • Tiempo trabajado (años): Decinos cuántos años has estado trabajando.
    • Si has trabajado 5 años, escribí 5.
  • Meses trabajados adicionales: Ingresá los meses adicionales trabajados si no has completado un año.
    • Por ejemplo, escribí 3 si tenés 3 meses más.
  • Días de vacaciones pendientes: Anotá cuántos días de vacaciones te quedan.
    • Si son 10 días, escribí 10.
  • Otros beneficios o compensaciones adicionales (CRC): Si te deben otros pagos, ingresalos acá.
    • Escribí 50000 si te deben 50,000 CRC.
  • Deducciones (CRC): Anotá cualquier deducción que se te hará. Por ejemplo, si tenés deducciones de 20,000 CRC, escribí 20000.

Motivo de terminación del contrato

El motivo de terminación del contrato es un factor crucial en el cálculo de la liquidación en Costa Rica.

A continuación, se explican los distintos motivos de terminación y su impacto en la liquidación.

1. Despido Injustificado

El despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa válida o justificada según las leyes laborales de Costa Rica. No se debe a una falta grave por parte del trabajador, sino a una decisión unilateral del empleador.

¿Qué incluye la liquidación por despido injustificado?

  • Preaviso: Si no se dio el aviso previo de 30 días, se paga un mes de salario.
  • Auxilio de Cesantía: Compensación basada en los años trabajados. Calculada en días de salario por cada año de servicio.
  • Vacaciones No Gozadas: Pago por los días de vacaciones no utilizados.
  • Aguinaldo Proporcional: Parte proporcional del aguinaldo anual, calculado según los meses trabajados en el último año.

2. Despido Justificado

El despido justificado se da cuando el trabajador comete una falta grave que justifica su despido inmediato, según lo establecido por la legislación laboral. Las faltas graves pueden incluir conductas como robo, fraude, incumplimiento de deberes, entre otras.

¿Qué incluye la liquidación por despido justificado?

  • Preaviso: No se paga preaviso, ya que el despido está justificado.
  • Auxilio de Cesantía: No se paga auxilio de cesantía en caso de despido justificado.
  • Vacaciones No Gozadas: Pago por los días de vacaciones no gozadas.
  • Aguinaldo Proporcional: Se paga aguinaldo proporcional por los meses trabajados.

3. Retiro Voluntario

El retiro voluntario ocurre cuando el trabajador decide renunciar a su puesto de trabajo por motivos personales, profesionales, o cualquier otra razón que no implique un conflicto con el empleador.

¿Qué incluye la liquidación por retiro voluntario?

  • Preaviso: Si el trabajador no da preaviso, podrían aplicarse deducciones por no cumplir con el tiempo de aviso.
  • Auxilio de Cesantía: No se paga auxilio de cesantía, ya que es un beneficio para casos de despido.
  • Vacaciones No Gozadas: Pago por los días de vacaciones no utilizados.
  • Aguinaldo Proporcional: Pago del aguinaldo proporcional por los meses trabajados en el último año.

Consideraciones Adicionales

En todos los casos de terminación del contrato, es importante considerar los siguientes puntos:

  • Otros Beneficios: Cualquier otro beneficio o compensación adicional pactada en el contrato debe ser incluido en la liquidación.
  • Deducciones: Cualquier deducción acordada o pendiente (como préstamos) se restará del total de la liquidación.

FAQ - Preguntas frecuentes

  • ¿Qué campos necesito para calcular la liquidación laboral?

    Aquí tienes un resumen de cómo se calculan estos elementos:
    • Preaviso: Corresponde a un mes de salario si no se ha dado el aviso con el tiempo requerido.
    • Auxilio de Cesantía: Depende de los años trabajados. Por ejemplo, los primeros 3 años reciben 21 días de salario por año, y los años siguientes pueden recibir más días según la ley.
    • Vacaciones No Gozadas: Se calculan sobre la base del salario diario y los días de vacaciones no tomados.
    • Aguinaldo Proporcional: Es una doceava parte del salario anual, proporcional a los meses trabajados en el año.
  • ¿Cómo se calcula el preaviso en la liquidación en Costa Rica?

    El preaviso es un componente esencial de la liquidación. En Costa Rica, si un empleador decide terminar la relación laboral sin dar el aviso requerido, debe pagar al trabajador un mes de salario. Este mes de salario se calcula en función del salario mensual habitual del trabajador.

    Fórmula: Preaviso = Salario Mensual

  • ¿Qué pasa si renuncio voluntariamente en Costa Rica?

    En caso de renuncia voluntaria, el trabajador aún tiene derecho a ciertos componentes de la liquidación, aunque no todos. Específicamente:
    • Aguinaldo Proporcional: Se recibe en función de los meses trabajados en el año.
    • Vacaciones No Gozadas: Pago por días de vacaciones no utilizados.
    • No se recibe auxilio de cesantía si la renuncia es voluntaria, a menos que se haya pactado de otra manera en el contrato o convenio.
    Por lo tanto, es crucial usar una calculadora de liquidación por renuncia para saber cuánto te corresponde en estos casos.
  • ¿Qué deducciones se aplican a mi liquidación en Costa Rica?

    En Costa Rica, ciertas deducciones pueden aplicarse a tu liquidación. Estas incluyen:
    • Préstamos pendientes con la empresa: Cualquier préstamo que no se haya pagado completamente se deducirá.
    • Anticipos de salario: Si recibiste adelantos de salario, estos se deducirán de tu liquidación.
    • Otros compromisos financieros: Según lo estipulado en tu contrato o acuerdos laborales.
    Usar una calculadora de liquidación laboral gratis te ayudará a ver las deducciones aplicadas y el monto neto que recibirás.
  • ¿Dónde puedo encontrar una calculadora de liquidación laboral fiable en Costa Rica?

    El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) de Costa Rica proporciona herramientas y recursos útiles para calcular la liquidación laboral. Puedes usar una calculadora de liquidación del Ministerio de Trabajo para obtener un cálculo preciso. Estas herramientas están diseñadas para seguir las leyes vigentes y asegurar que los trabajadores reciban lo que les corresponde.

  • ¿Cuántos días de cesantía me corresponden por año trabajado en Costa Rica?

    El número de días de cesantía que te corresponden varía según los años trabajados:
    • Primeros 3 años: 21 días por cada año trabajado.
    • 4º y 5º año: 28 días por cada año.
    • Años subsiguientes: 30 días por cada año.
    Estas son las reglas generales, pero siempre es bueno usar una calculadora de liquidación para obtener el cálculo exacto de tu liquidación.

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Conclusión del artículo

Calcular la liquidación en Costa Rica no tiene que ser un enredo. Usando una buena calculadora de liquidación laboral, podés saber exactamente lo que te corresponde.

Siempre es recomendable conocer tus derechos y, si tenés dudas, no dudés en contactar al ministerio de trabajo para obtener más información o asistencia.

¡Tu tranquilidad es lo más importante! Para más detalles, podés visitar la página del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica.

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Rony Miguel Borges

Abogado, gamer, padre... Con años de experiencia laboral, utilizo mis conocimientos aprendidos durante mi carrera de derecho para aclarar todo tipo de impuesto, tasa o fórmula. Gracias a mis programadores, tenemos las mejores calculadoras de tasas para ti.

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