Calculadora de liquidación para Uruguay
¿Necesitás calcular tu liquidación por renuncia sin enredos? Con nuestra calculadora online, en minutos sabrás exactamente lo que te corresponde.
Ingresá tus datos y despejá todas las dudas sobre aguinaldo, indemnización y más. ¡Todo clarito y al toque! ¡Adelante!
¿Comenzamos? 🙂
simulador de liquidación por renuncia uruguay
Salario proporcional:
0 UYU
Aguinaldo proporcional:
0 UYU
Licencia no gozada:
0 UYU
Salario vacacional:
0 UYU
Indemnización por despido:
0 UYU
Total liquidación final:
0 UYU
Acá en Uruguay, como bien sabemos, cada peso cuenta y cada derecho ganado con esfuerzo tiene su valor.
¿Cómo calcular tu liquidación en Uruguay?
En Uruguay, entender cómo se calcula la liquidación al finalizar una relación laboral es fundamental para asegurarte de que recibís todo lo que te corresponde.
A continuación, te explico en detalle cómo calcular cada uno de los componentes de la liquidación y te doy un ejemplo práctico para que puedas hacer tus cálculos sin complicaciones.
Fórmula para calcular la liquidación en Uruguay
La liquidación se compone de varios conceptos clave, y la fórmula general es la siguiente:
$$ \text{Liquidación} = \text{Salario proporcional} + \text{Aguinaldo proporcional} + \text{Licencia no gozada} + \text{Salario vacacional} + \text{Indemnización por despido} $$
Desglose de los componentes de la liquidación
1. Salario proporcional
El salario proporcional es la parte del sueldo que corresponde al tiempo trabajado en el último mes de labor. Se calcula de la siguiente manera:
$$ \text{Salario proporcional} = \left(\frac{\text{Días trabajados en el mes}}{30}\right) \times \text{Salario Mensual} $$
2. Aguinaldo proporcional
El aguinaldo en Uruguay se paga en dos partes al año, en junio y diciembre. Para calcular la parte proporcional del aguinaldo en la liquidación, se utiliza la siguiente fórmula:
$$ \text{Aguinaldo proporcional} = \left(\frac{\text{Meses trabajados en el semestre}}{6}\right) \times \text{Salario Mensual} $$
3. Licencia no gozada
Si no has tomado todos los días de licencia que te correspondían, tenés derecho a que esos días se te paguen en la liquidación. El cálculo es:
$$ \text{Licencia no gozada} = \left(\frac{\text{Días de licencia no gozados}}{30}\right) \times \text{Salario Mensual} $$
4. Salario vacacional
El salario vacacional es un adicional que se paga sobre la licencia no gozada, y se calcula así:
$$ \text{Salario vacacional} = \text{Licencia no gozada} \times 1.1 $$
5. Indemnización por despido
En caso de despido sin justa causa, tenés derecho a una indemnización. La fórmula para calcularla es:
$$ \text{Indemnización por despido} = \text{Antigüedad en años} \times \text{Salario Mensual} $$
Ejemplo: Cálculo de liquidación por renuncia en Uruguay
Vamos a hacer un cálculo de ejemplo para que puedas ver cómo funciona todo en conjunto.
Datos para el ejemplo:
- Salario Mensual: UYU 50,000
- Fecha de Ingreso: 01/01/2019
- Fecha de Egreso: 31/07/2024
- Días de Licencia No Gozada: 10 días
- Días Impagos: 5 días
1. Cálculo del salario proporcional
Multiplicamos el salario mensual por los días trabajados en el mes de egreso y lo dividimos entre 30:
$$ \text{Salario proporcional} = \left(\frac{31}{30}\right) \times 50,000 = 51,667 $$
Resultado del Salario Proporcional: UYU 51,667
2. Cálculo del aguinaldo proporcional
Tomamos los meses trabajados en el semestre y los multiplicamos por el salario mensual, luego lo dividimos entre 6:
$$ \text{Aguinaldo proporcional} = \left(\frac{7}{6}\right) \times 50,000 = 29,167 $$
Resultado del Aguinaldo Proporcional: UYU 29,167
3. cálculo de la Licencia no gozada
Dividimos el salario mensual entre 30 y lo multiplicamos por los días de licencia no gozados:
$$ \text{Licencia no gozada} = \left(\frac{10}{30}\right) \times 50,000 = 16,667 $$
Resultado de la Licencia No Gozada: UYU 16,667
4. Cálculo del salario vacacional
Multiplicamos el monto de la licencia no gozada por 1.1:
$$ \text{Salario vacacional} = 16,667 \times 1.1 = 18,333 $$
Resultado del Salario Vacacional: UYU 18,333
5. Cálculo de la indemnización por despido
Multiplicamos la antigüedad en años por el salario mensual:
$$ \text{Indemnización por despido} = 5 \times 50,000 = 250,000 $$
Resultado de la Indemnización por Despido: UYU 250,000
6. Cálculo del total de la liquidación
Sumamos todos los componentes de la liquidación:
$$ \text{Total Liquidación} = 51,667 + 29,167 + 16,667 + 18,333 + 250,000 = 365,834 $$
Resultado Total de la Liquidación: UYU 365,834
Este ejemplo te muestra cómo se desglosa y se calcula cada componente de la liquidación en Uruguay. Con estos datos y fórmulas, podés asegurarte de que recibís todo lo que te corresponde al finalizar tu relación laboral.
¿Cómo usar nuestro simulador de liquidación por egreso?
Aquí te explico paso a paso cómo usarla y qué significa cada uno de los campos que vas a completar.
Paso 1: Entiende cada campo
Antes de empezar a llenar los datos, es importante que sepas qué significa cada cosa. ¡Es más fácil de lo que parece!
- Fecha de Ingreso: Es el día en que empezaste a trabajar en tu trabajo actual. Podés encontrar esta fecha en el contrato de trabajo o preguntarle a tu empleador.
- Fecha de Salida: Es el último día que trabajaste o trabajarás en tu empleo actual. Es la fecha en que termina tu relación laboral.
- Salario Mensual (UYU): Es el dinero que recibís cada mes por tu trabajo. Si no estás seguro, podés verlo en tu recibo de sueldo.
- Días impagos: Son los días que trabajaste pero que no te han pagado todavía. Por ejemplo, si faltaste al trabajo por alguna razón y te descontaron esos días, aquí se ponen los días que aún te deben.
- Días de licencia no disfrutadas o gozada: Son los días de vacaciones que no llegaste a tomar. Si tenías 20 días de vacaciones y solo usaste 10, acá pones los otros 10 días que no disfrutaste.
- Meses trabajados para aguinaldo: En Uruguay, el aguinaldo se paga en dos partes: una en junio y otra en diciembre. Acá tenés que poner cuántos meses trabajaste en el último semestre (los últimos 6 meses) para calcular la parte del aguinaldo que te toca.
Paso 2: Completa los datos
Ya que entendés cada campo, ahora es tu turno de completar la calculadora. Simplemente escribí los números o fechas que correspondan en cada casilla. Si no estás seguro de algún dato, podés revisar tu contrato, recibos de sueldo o preguntarle a tu empleador.
Paso 3: Haz clic en "Calcular"
Cuando tengas todos los datos completados, solo tenés que hacer clic en el botón que dice "Calcular". En ese momento, el botón cambiará a "Calculando..." y la calculadora hará su trabajo.
Paso 4: Revisa los resultados
En unos segundos, vas a ver los resultados de tu liquidación. La calculadora te mostrará cuánto te corresponde por salario proporcional, aguinaldo, licencia no gozada, salario vacacional y la indemnización si te despidieron sin justa causa. ¡Revisá todo con cuidado para asegurarte de que no te falte nada!
¡Y listo! Así de fácil es usar la calculadora de liquidación. Ahora tenés todo lo que necesitás para saber cuánto te corresponde cuando termines de trabajar. ¡No te olvides de revisar bien los resultados y, si tenés dudas, consultá con un adulto o un experto!
FAQ - Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la liquidación por renuncia en Uruguay?
La liquidación en Uruguay se calcula sumando varios componentes: salario proporcional, aguinaldo proporcional, licencia no gozada, salario vacacional e indemnización por despido (si corresponde). Cada uno de estos componentes tiene su propia fórmula:- Salario proporcional: Se calcula en base a los días trabajados en el último mes.
- Aguinaldo proporcional: Se paga en base a los meses trabajados en el último semestre.
- Licencia no gozada: Se calcula según los días de licencia no utilizados.
- Salario vacacional: Es un adicional sobre la licencia no gozada.
- Indemnización por despido: Se paga un mes de salario por cada año trabajado si es un despido sin justa causa.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Uruguay?
La indemnización por despido se calcula según los años de antigüedad del trabajador. La fórmula es:
$$ \text{Indemnización por despido} = \text{Antigüedad en años} \times \text{Salario Mensual} $$Esto significa que por cada año completo trabajado, el empleado recibe un mes de salario como indemnización.
¿Qué sucede si no estoy de acuerdo con mi liquidación como uruguayo?
Si no estás de acuerdo con el cálculo de tu liquidación, es recomendable revisar los detalles con un abogado laboral o consultar directamente con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay para asegurarte de que todos los montos son correctos.¿Cuándo se paga la liquidación en Uruguay?
La liquidación debe ser pagada al finalizar la relación laboral, generalmente dentro de los días posteriores al despido o renuncia. Es importante que el empleador cumpla con este pago para evitar problemas legales.¿Qué pasa con las vacaciones no gozadas en Uruguay?
Si no has tomado todos los días de vacaciones que te correspondían al momento de finalizar tu contrato, tienes derecho a que esos días sean pagados en la liquidación. Se calcula de la siguiente manera:
$$ \text{Licencia no gozada} = \left(\frac{\text{Días de licencia no gozados}}{30}\right) \times \text{Salario Mensual} $$Además, se paga un salario vacacional, que es un 10% adicional sobre el monto de la licencia no gozada.
¿Qué es el salario vacacional en Uruguay y cómo se calcula?
El salario vacacional es un monto adicional que se paga cuando no se han tomado las vacaciones. Se calcula como un 10% adicional sobre el valor de la licencia no gozada:
$$ \text{Salario vacacional} = \text{Licencia no gozada} \times 1.1 $$Cómo se calcula la liquidación en Uruguay si me despiden sin justa causa?
$$ \text{Liquidación por despido sin justa causa} = \text{Salario proporcional} + \text{Aguinaldo proporcional} + \text{Licencia no gozada} + \text{Salario vacacional} + \text{Indemnización por despido} $$¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional en Uruguay?
El aguinaldo proporcional en Uruguay se calcula tomando en cuenta los meses trabajados en el semestre y aplicando la siguiente fórmula:
$$ \text{Aguinaldo proporcional} = \left(\frac{\text{Meses trabajados en el semestre}}{6}\right) \times \text{Salario Mensual} $$Esto asegura que recibas la parte proporcional del aguinaldo en base al tiempo trabajado durante el semestre.
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